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Rénumération variable
Plus de 80% (et dans certains secteurs près de 100%) de nos clients ont un programme de rémunération variable (boni ou autre) pour au moins certains de leurs employés. Les plus fréquents sont les programmes à l’intention des dirigeants et ceux à l’intention des représentants.
Nous vous aiderons à structurer votre programme d’intéressement de façon à ce qu’il rencontre vos objectifs et qu’il soit concurrentiel dans votre marché. Notre implication peut aller jusqu’au design complet du programme ou se limiter à certaines étapes, selon vos besoins.
La rémunération variable des dirigeants
Selon notre Banque de données de rémunération, la rémunération globale des dirigeants de sociétés privées est très différente de celle des dirigeants de sociétés inscrites en bourse. Celle-ci comprend typiquement en plus du salaire de base un boni basé sur les résultats et certains avantages. Dans le cas du président, il est fréquent que celui-ci soit un actionnaire important de l’entreprise. Ceci est moins fréquent pour les autres cadres supérieurs même si plusieurs sont également actionnaires.
La rémunération variable des représentants
Notre Banque de données de rémunération présente les résultats d’une enquête annuelle sur la rémunération du personnel de vente.
En plus du niveau de salaires et de rémunération variable versés, cette banque de données présente des renseignements précis sur la structure des programmes particuliers de rémunération variable (commissions ou bonis? critères de mesure retenus, etc). Cette banque de données se veut aussi un guide pratique pour aider à apporter des modifications aux programmes d’intéressement actuels au besoin. Elle comprend la description d’une démarche structurée pour modifier un programme ou en introduire un nouveau. Un tel programme de rémunération se doit d’être plus flexible et doit pouvoir s’adapter aux changements majeurs à la stratégie de marketing, aux produits ou services et à la clientèle.
LA SOLUTION SAUCIER CONSEIL
Notre Banque de données de rémunération vous permettra de comparer votre niveau et votre mode de rémunération aux pratiques des autres entreprises. En plus de vous aider à produire un programme de rémunération variable sur-mesure pour votre entreprise, nous examinerons la valeur au marché d’emplois-clés similaires, et resterons disponibles pour vous conseiller lors de vos futures révisions de programmes de rémunération variable.