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Équité salariale
La loi sur l’équité salariale du Québec exige que tous les employeurs de 10 personnes ou plus au Québec réalisent un programme d’équité salariale et en assurent le maintien. La Loi exige également que tous les employeurs de 6 personnes ou plus fassent une déclaration annuelle de leur situation en regard de la Loi, même si ceux ayant moins de 10 employés ne sont pas obligés de réaliser un programme.
Peu importe le nombre de salariés de votre entreprise, nous sommes en mesure de réaliser un programme d’équité salariale sur-mesure pour vous, comme nous l’avons fait pour plus de 200 Clients depuis la fin de années 90.
Encore plus qu’avant, les entreprises doivent se doter d’une politique et d’une structure salariale, transformant par la même occasion une dépense en un investissement dans la gestion de leurs ressources humaines. Ce n’est plus une option pour les employeurs, au risque de se retrouver avec des écarts salariaux importants à combler.
Notre logiciel L’ÉVALUATEUR et notre Banque de données de rémunération sont des outils précieux pour ces projets.
