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Salaires de base

Une grande partie de la rémunération globale des employés est constituée du salaire de base. Les autres composantes incluent le boni dans certains cas, les assurances collectives et le régime de retraite pour ceux qui y ont droit.

Le salaire d’un employé prend habituellement en compte les facteurs suivants:

  • Le marché des ressources humaines
  • Les compétences de l’employé
  • Les responsabilités assumées
  • Son rendement.

Nous vous aiderons à:

  • Mettre en place une structure salariale basée sur les responsabilités, l’équité et le marché actuel
  • Déterminer la valeur au marché des emplois-clés
  • Résoudre toutes les difficultés rencontrées au chapitre des salaires.

LA SOLUTION SAUCIER CONSEIL

Pour nos Clients désirant revoir certains aspects des salaires de base de leur entreprise, l’ÉVALUATEUR, que nous avons créé entre autres pour l’évaluation des emplois et la gestion des salaires, agencé à notre vaste Banque de données de rémunération, assureront ici la mise en place d’une structure salariale compétitive et équitable pour votre entreprise. En plus, cette nouvelle structure facilitera le maintien du programme d’équité salariale tel que prescrit par la Loi sur l’équité salariale.

Voici des nouvelles pertinentes dans la barre afin de vous occuper un peu.

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